“在使用屏蔽电缆的情况下，相间短路必然先从接地漏电开始，致使漏电保护设施首先动作将故障排除，就可以有效的预防短路事故发生。”

  “我说怎么找不到故障原因，原来是这个原理!”2月24日，走进河南能源集团永煤公司车集煤矿的游弋创新工作室实操基地，各种机电设施模型和工具书映入眼帘，全国人大代表、车集煤矿机电一队电工班班长游弋正在给年轻的同事指导技术。

  从一名初中未毕业的劳务工，成长为矿井维修电工高级技师；再到成立个人工作室，探索出煤矿井下防晃电技术等各类应用创新100多项，为企业累计创收超亿元……坚守产业一线余年，游弋深感技能人才对企业的重要性。

  去年，游弋多次围绕煤炭行业发展、技能人才培养到产业一线、职业院校走访调研，倾听民意、汇集民智、征集建议；坚守生产一线，带领同事们一起研究各种煤矿机械电控设备的“疑难杂症”，争取攻克更多技术难题。

  “煤炭企业要实现转变发展方式与经济转型和高水平质量的发展，不能仅仅依靠现代化设备，还需要高素质的技能人才支撑，人才始终是企业高水平发展的根基。”游弋说。

  游弋在行业内调研中了解到，煤炭企业加快转变发展方式与经济转型的步伐慢慢的变快，作为劳动密集型产业，煤炭企业危险性高、劳动强度大以及地质条件复杂造成的智能化发展不均衡的问题，导致煤炭企业人才吸引力弱、人才总量负增长、队伍老龄化严重，这些都制约着煤炭企业的高水平发展。

  “之前我在全国两会提出的《关于壮大高技能人才队伍助力高质量发展的建议》得到了国家相关部委的及时回复。”游弋说，目前，国家相继出台了一系列惠及全体技能人才的政策，各省、市也出台了一些具体落实方案，这对于留住技能人才、推动煤炭行业可持续发展有着重要的意义。

  就拿游弋所在车集煤矿为例，该矿深入贯彻上级部署，积极探索、先行先试，全力打造“能级工资”集体协商的煤炭产业样本，按照培育对象三级工匠、二级工匠、一级工匠的三级培养路径，设定职业素养、工作表现等五个维度，逐年选拔、逐月考核，月度考核达标者分别给予500元至1000元的技能津贴。

  此举进一步点燃了“技高者多得”的激励引擎，将更多的技能人才纳入激励范围，推动全矿高级工及以上人员占比从17%提高到22%，为矿井智能化转变发展方式与经济转型提供了坚实的人才保障。

  今年，游弋依然将加快培养高素质技能人才队伍作为重点建议内容，希望能推动有关部门持续完善技能人才教育培训机制。他准备了《关于教育科学技术人才一体改革激发人才创新活力的建议》《关于大力弘扬工匠精神和培育工匠文化的建议》等几份建议。“我现在正在抓紧时间打磨。”游弋说。

  “作为一名煤矿工人代表，这几年，我对煤炭行业改革发展所取得的成果感受很深。”游弋说，未来，希望能持续完善煤矿工人职业晋升通道、提高煤矿工人职业技能水平、提升煤矿工人社会地位和薪酬待遇，不断激发企业创新活力。

  菊花素有“延寿客”之称，中医认为菊花味甘、苦，性微寒，归肺、肝经，可散风清热、平肝明目，对于风热感冒、头痛眩晕、目赤肿痛、眼目昏花有很好的效果。

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  缩水的“校园餐”，肥了谁?为整治中小学“校园餐”存在的明显问题，守护“舌尖上的安全”，山西省纪委监委通过深挖案件背后的责任、作风和腐败问题，对发现的制度漏洞和机制“梗阻”，针对性地提出促改促治措施，推动从个案查处、重点惩治向系统施治、全域治理提升转变，真正让“校园餐”成为阳光餐、放心餐。

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  日前，教育部印发通知，加大征兵宣传进校园工作力度，进一步激发高校学生参军报国热情，鼓励引导高校学生特别是应届毕业生积极参军入伍。

  春季不仅气温乍暖还寒，也是心理问题高发季。怎么样才能做好情绪管理？中山大学公共卫生学院(深圳)副教授战义强近日接受中新网专访时表示：要关注心理韧性。

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